Veröffentlichungen

Beiträge  in Periodica mit Peer Review

 

Wolff, H.-G., & Göritz, A. S. (in press). The day-of-invitation effect on participation in web-based studies. Behavior Research Methods.                         https://doi.org/10.3758/s13428-021-01716-0. Download data and syntax Download paper

Weihrauch, L., Wolff,  H.-G., Stöger, L.K., von Nitsch, J., & Konari, N. (2021). Wie baue  ich ein erfolgreiches Netzwerk auf? Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Networking-Trainings.  Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 52 (1), 121-134. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00554-0. Download paper

Bendella, H., & Wolff, H.-G. (2020). Who networks? - A meta-analysis of networking and personality. Career Development International, 25 (5), 461-479. https://doi.org/10.1108/CDI-12-2019-0289. Download paper

Davis, J., Wolff, H.-G., Forret, M.L., & Sullivan, S. (2020). Networking via Linkedin: An examination of usage and career benefits. Journal of Vocational Behavior, 118, 103396. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103396. Download paper.

Moser, K., Wolff, H.-G., & Soucek, R. (2020). Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search. Journal of Personnel Psychology, 19 (2), 63-74. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000245. Download paper

Moser, K., Wolff, H.-G., Soucek, R., & Ziegler, M. (2020). Deeskalationstechniken. Ein Überblick. Report Psychologie, 45 (6), 18-26.

Wolff, H.-G., & Kim, S. (2020). The costs of networking in nonworking domains: A recource based perspective. Career Development International, 25 (5), 501-516. https://doi.org/10.1108/CDI-09-2019-0213. Download paper

Wolff, H.-G., & Spurk, D. (2020). Developing and Validating a Short Networking Behavior Scale (SNBS) from Wolff and Moser`s (2006) measure. Journal of Career Assessment, 28 (2), 277-302. https://doi.org/10.1177/1069072719844924. Download paper

Bendella, H. & Wolff, H.-G. (2019). Who networks? - A meta-analysis of the relationship between networking and personality. Academy of Management Proceedings, 2019 (1), 18895. Doi: 10.5454/ambpp.2019.256 Download paper

Guillaume, P., Sullivan, S.,  Wolff, H.-G., & Forret, M. (2019). Are there major differences in the attitudes  and service quality of standard and seasonal employees? An empirical examination  and implications for practice. Human  Resource Management, 58 (1), 45-56https://doi.org/10.1002/hrm.21929. Download Paper

Volmer, J., Orth, M., &  Wolff, H.-G. (2018). Multidimensional networking behavior in Germany and China:  Measurement invariance and associations with objective career success. Journal of Career Assessment, 26 (4), 678-696. https://doi.org/10.1177/1069072717723302.  Download paper

Volmer, J. & Wolff,  H.-G. (2018). A daily diary study on the consequences of networking on  employees’ career-related outcomes: the mediating role of positive affect. Frontiers in Psychology –Organizational  Psychology, 9, 2179https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02179.  Download paper

Wolff, H.-G., Weikamp, J. G., & Batinic, B. (2018). Implicit motives as determinants of networking  behaviors. Frontiers in Psychology –Organizational Psychology, 9, 411. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00411. Download paper

Puck, J., Filatotchev, I.,  Hödl, M., Wolff, H.-G., & Bader, B. (2016). Ownership mode, cultural distance, and the extent of parent firm’s control over subsidiaries in the PRC.  Asia Pacific Journal of Management, 33 (4), 1075-1105. https://doi.org/10.1007/s10490-016-9471-2. Download paper

Vastamäki, J., Wolff, H.-G.,  Paul, K. I. & Moser, K. (2014). Sense of coherence mediates the effects of low work ability on mental distress during unemployment. Journal of Workplace Behavioral Health, 29 (4), 317-332. Download paper

MacCallum, S. Y., Forret,  M. L. & Wolff, H.-G. (2014). Internal and external networking behaviors: an  investigation of relationships with affective, continuance, and normative  commitment. Career Development International, 19, 595-614. Download Paper

Moser, K., Wolff, H.-G. & Kraft, A. (2013). The de-escalation of commitment through  predecisional  accountability. Journal of  Applied Social Psychology, 43, 363-376.  Download paper

Wolff, H.-G., & Kim, S. (2012). The relationship between networking behaviors and the Big five personality factors. Career  Development  International, 17(1), 43-66.  https://doi.org/10.1108/13620431211201328.

Wolff, H.-G. & Höge, T. (2011). Konflikte zwischen Arbeit und Familie: Eine deutschsprachige Adaptation der mehrdimensionalen Skala von Carlson, Kacmar und Williams (2000). Zeitschrift  für Arbeits- und Organisationspsychologie, 55, 143-152.

Wolff, H.-G. &  Moser, K. (2010). Do specific types  of networking predict specific mobility outcomes? A two-year prospective study. Journal of Vocational Behavior, 77,  238-245.

Wolff, H.-G., Rahm, C., & Forret, M. L. (2011).  Adaptation of a German multidimensional networking scale  into English. European  Journal of Psychological Assessment, 27(4), 244-250. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000070. 

Wolff, H.-G., &  Moser, K. (2010). Do specific types  of networking predict specific mobility outcomes? A two-year prospective study. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 238-245. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.03.001.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2009). Effects of networking on career success: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 94, 196-206. Wolff, H.-G.  & Muck, P. M. (2009). Persönlichkeit und Networking: Eine Analyse  mittels Interpersonalem Circumplex. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 106-116.

Wolff, H.-G. & Moser,  K. (2009). Differential effects of networking on career mobility. In G. T.  Solomon (Ed.), Proceedings of the 68th Annual Meeting of the Academy of Management [CD]. ISSN 1543-8643

Batinic, B., Wolff, H.-G.  & Haupt, C. M. (2008). Construction and factorial structure of a short version  of the Trendsetting Questionnaire (TDS-K): A cross validation using multigroup confirmatory  factor analyses. European Journal of Psychological Assessment, 24, 88-94.

Göritz, A. S., Wolff,  H.-G.  & Goldstein, D. (2008). Individual payments as a longer-term incentive in online panels. Behavior Research Methods, 40, 1144-1149.

Wolff, H.-G. & Moser,  K. (2008). Choice, accountability, and effortful processing in escalation  situations. Journal of Psychology, 216, 235-243.

Göritz, A. S. & Wolff,  H.-G. (2007). Lotteries as incentives in longitudinal web studies. Social Science Computer Review, 25, 99-110.

Wolff, H.-G. & Moser,  K. (2006). Entwicklung und Validierung einer Networkingskala. Diagnostica, 52, 161-180.

Wolff, H.-G., Moser, K. & Grau, A. (2006). Berufsverlauf von Absolventen  der VWA Nürnberg. Die Akademie (50), 23-26.

Wolff, H.-G. & Preising, K. (2005). Exploring item  and higher-order factor structure with the Schmid-Leiman Solution: Syntax codes for SPSS and SAS. Behavior  Research  Methods, Instruments, & Computers, 37, 48-58.

Alberternst, C., Zempel,  J., Wolff, H.-G. & Moser, K. (2001). Einführung von  Mitarbeitergesprächen an einer Universität. Ein Erfahrungsbericht. Personalführung (5) 20-32.

Buchbeiträge

Wingender, L. & Wolff, H.-G. (2019). Die Rolle von Networkingverhalten  in der beruflichen Entwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch  Karriere und Laufbahnmanagement (217-240). Berlin: Springer.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2015). Kaufentscheidungen. In K. Moser  (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (2. Aufl. S. 29-49). Heidelberg: Springer.

Moser, K., Paul, K., Soucek, R. & Wolff, H.-G. (2014). Planung und  Evaluation organisationspsychologischer Untersuchungen. In K. Moser &   H.  Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie  (S. 699-755). Bern: Huber.

Galais, N., Hecker, D., Sende, C. & Wolff, H.G. (2012). Flexible und atypische Beschäftigung: Belastungen und Beanspruchung. In B. Badura, A.  Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt:  Chancen nutzen - Risiken minimieren (S. 109-121). Heidelberg:  Springer-Verlag.

Wolff, H.-G. & Bacher, J. (2010). Hauptkomponentenanalyse  und explorative Faktorenanalyse. In C. Wolf & H. Best (Hrsg.), Handbuch der sozialwissenschaftlichen  Datenanalyse (S. 333-365). Wiesbaden: VS.

Wolff, H.-G., Moser, K. & Grau, A. (2008).  Networking: Theoretical foundations and construct validity. In J. Deller (Ed.), Readings in applied organizational behaviour from  the  Lüneburg Symposium (pp. 101-118). München: Rainer Hampp.

Wolff, H.-G. & Bacher, J. (2008). Dimensionale Analyse multidimensionaler Items. In J. Reinecke & C. Tarnai (Hrsg.), Klassifikationsanalyse in Theorie und  Anwendung (S. 19-41). Münster:  Waxmann.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2007). Kaufentscheidungen. In  K. Moser  (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 31-52). Heidelberg: Springer.

Moser, K. & Wolff, H.-G.  (2007). Kaufentscheidungen. In L. v. Rosenstiel & D. Frey (Hrsg.), Marktpsychologie (Enzyklopädie der Psychologie D/III/Bd. 5 S. 143-178). Göttingen: Hogrefe.

Moser, K., Wolff, H.-G. & Kraft, A.  (2003). Eskalierendes Commitment von Entscheidern: Methodologische Probleme. In M. Held, G. Kubon-Gilke & R. Sturn (Hrsg.), Jahrbuch normative und institutionelle Grundfragen der Ökonomik:  Experimente in der Ökonomik (S. 241-265). Marburg: Metropolis.

Wolff, H.-G. & Wuggenig, U. (2000). Stellung und Stellungnahme.  Charismatische Ideologie und Anti-Ökonomismus im Kunstfeld. In C. Tarnai &  J. Reinecke (Hrsg.), Angewandte  Klassifikationsanalyse (S. 233-251). Münster: Waxmann.

Lexikonbeiträge

Wolff, H. (2014). Kaufentscheidungen, Modelle. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie.  Abgerufen am 11.05.2014, von https://portal.hogrefe.com/dorsch/kaufentscheidungen-modelle/

Wolff, H. (2014). Kaufsucht. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie. Abgerufen am 13.05.2014, von https://portal.hogrefe.com/dorsch/kaufsucht/

Wolff, H. & Moser, K. (2014). Kaufentscheidungen, Rationalität von. In  M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie. Abgerufen am 13.05.2014, von https://portal.hogrefe.com/dorsch/kaufentscheidungen-rationalitaet-von/