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Den Demografischen Wandel wertschätzend gestalten: Zusammenarbeiten, Führen und Netzwerken

Hintergrund und Zielsetzung

Angesichts des demografischen Wandels und der Tatsache, dass ein erheblicher Teil der sogenannten Babyboomer Generation (zwischen 1957 und 1969 geboren) das Ende ihrer formalen Erwerbstätigkeit auch im universitären Kontext erreicht (CHE Centrum für Hochschulentwicklung, 2025), stellt sich die Frage, wie die Universität zu Köln diesen Wandel wertschätzend gestalten kann. Die frühere Vorgehensweise im Hinblick auf den „Ruhestand“ “all-or-nothing/on-or-off” scheint nicht mehr zeitgemäß und Führungskräfte sind gefragt, neue Formen der Zusammenarbeit mit lebensälteren Beschäftigten zu entwickeln. Hierfür ist eine vorurteilsfreie und offene Kommunikation im Team dienlich. Der Übergang in den „Ruhestand“ ist auch aus individueller Perspektive von großer Bedeutung. Der Austausch mit anderen Menschen in der gleichen Situation stellt für viele eine wichtige Unterstützung dar.

Ziel des Projektes ist daher, einen Beitrag zu leisten, den Übergang in den „Ruhestand“ von Professor*innen, Führungskräften und Mitarbeiter*innen zu verbessern und eine wertschätzende Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen an der Universität zu Köln zu erreichen.

Umsetzung 

Vor diesem Hintergrund umfasst dieses Projekt folgende Maßnahmen:

Netzwerkbildung unter Mitarbeiter*innen, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen: Im Rahmen von zwei aufeinander folgenden Workshops 2-stündigen werden Professor*innen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen dabei unterstützt, den Übergang in den „Ruhestand“ gemeinsam zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln. Die Workshops dienen zum einem dem Austausch und der Netzwerkbildung. Darüber hinaus werden Bedarfe der Zielgruppe eruiert, welche in die Vorbereitung einer Veranstaltung für Führungskräfte im Rahmen von Lead & Lunch eingehen. 

In diesen Workshops…

  • … nehmen Sie sich Zeit zur Anerkennung Ihrer beruflichen Karriere
  • … bereiten Sie sich gedanklich vor auf den eigenen „Ruhestand“
  • … nutzen Sie den Übergang als Anlass und Chance
  • … gewinnen Sie Perspektiven, Kontakte, Inspiration und Stärkung

Hier finden Sie weitere Informationen zu den Workshops und zur Anmeldung.

Austausch unter Führungskräften: Im Rahmen einer 2-stündigen Veranstaltung Lead & Lunch sollen Führungskräfte der Universität zu Köln für die Führungs- und Gestaltungsaufgabe "Demografischer Wandel" sensibilisiert und mit praktischen Anregungen unterstützt werden. Hierbei wird die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung ebenso thematisiert wie die wertschätzende Gestaltung von Offboarding-Prozessen. Die Veranstaltung ist für Ende 2026 geplant.  

Projektdaten

Projektleitung

Dr.‘ Kathrin Staufenbiel

Prof.’ Dr.’ Mathilde Niehaus

Mitarbeiterin

Laura Deis

Laufzeit

02/2026 - 12/2026

Projektpartner

Personalentwicklung der Universität zu Köln

Förderung

Diversity-Projekt-Fonds 2026 der Universität zu Köln

Vorträge und Publikationen

Niehaus, M., & Staufenbiel, K. (2026). Professional offboarding processes for sustainable and future-oriented universities. Beiträge zur Hochschulforschung, 48, 96–102.